財聯(lián)社12月3日訊（編輯 劉蕊）美東時間上周日和本周一，美股市場上突然傳來兩條重磅的高管離職消息：芯片巨頭英特爾和汽車巨頭Stellantis的CEO都宣布離職。

兩位CEO的離職凸顯出這兩家公司各自所面臨的困境——在全球汽車業(yè)的激烈競爭和芯片業(yè)的轉(zhuǎn)型大潮中，兩家公司都落在后方。而同時，這兩起離職事件也凸顯出整個美國企業(yè)界的一個廣泛趨勢——CEO們的“下崗潮”。

美國CEO離職人數(shù)創(chuàng)新高

據(jù)全球再就業(yè)機(jī)構(gòu)Challenger，Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，截至今年10月，美國已有1800多名CEO宣布離職。這是該公司自2002年開始追蹤C(jī)EO變動以來，觀察到的最高年度數(shù)據(jù)。與去年同期的1500多人相比，今年前十個月的離職人數(shù)增加了19%。

美國馬里蘭大學(xué)金融學(xué)教授卡斯（David Kass）在接受采訪時表示，美國企業(yè)的董事會正變得更加獨(dú)立，讓CEO們對企業(yè)表現(xiàn)不佳負(fù)責(zé)——無論是在利潤還是股價方面。由于這些業(yè)績壓力，美國企業(yè)的CEO們的平均預(yù)期任期正在縮短。

過去兩年美股經(jīng)歷了大幅上漲：標(biāo)普指數(shù)在2023年上漲了約20%，到2024年年初至今已經(jīng)又上漲了超過20%。而這也給美國公司帶來了挑戰(zhàn)。

卡斯表示，隨著美股的基準(zhǔn)回報率遠(yuǎn)高于長期平均水平，一些“大贏家”——比如所謂的“美股七巨頭”與其他公司之間的差距也被逐漸拉大，這迫使那些業(yè)績或股價表現(xiàn)不佳公司的董事會向CEO們施壓，要求他們拿出更強(qiáng)勁的業(yè)績。

人們希望新CEO扭轉(zhuǎn)局面

同樣追蹤C(jī)EO變動的咨詢公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，表明人們的風(fēng)險偏好不斷增強(qiáng)，“人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對日益復(fù)雜的宏觀商業(yè)環(huán)境，包括技術(shù)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)性、地緣政治危機(jī)和社會問題?！?/p>

最近星巴克的人事變動正說明了這幾個問題。

近期，星巴克從墨西哥風(fēng)味連鎖餐廳Chipotle挖來布萊恩?尼科爾（Brian Niccol）聘為新任CEO，而星巴克的前任CEO納思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克擔(dān)任CEO不到兩年。此外，星巴克北美區(qū)CEO邁克爾?康威（Michael Conway）在任職僅6個月后辭職。

Chipotle的股價在過去五年中上漲了近300%，而在同一時期，星巴克的股價幾乎沒有上漲。很顯然，星巴克董事會所希望的，是尼科爾能夠在星巴克發(fā)揮其優(yōu)秀的管理能力，幫助星巴克重獲增長。

咨詢公司Hightower Advisors首席市場策略師邁克爾?法爾（Michael Farr）表示：“如果一家公司的船在下沉，而其他大多數(shù)公司卻在享受漲潮帶來的提升，那么這家公司的CEO或董事會就必須采取糾正措施。如果CEO沒有明確的計劃……為了扭轉(zhuǎn)局面，董事會就會找一個有計劃并有能力執(zhí)行計劃的人。CEO是否真的有錯并不重要?？傄腥顺袚?dān)責(zé)任，也總要有人事變更。這不總是公平的?！?/p>